Keterampilan Mempengaruhi dalam dunia Kerja

Artikel Tentang Keterampilan Mempengaruhi Dalam Dunia Kerja

Diajukan untuk Memenuhi Syarat-Syarat Mengikuti Ujian Tengah Semester Mata Kuliah Interpersonal Skill

Oleh : Septian Dwi Cahyo NIM : 1636060

Dosen Mata Kuliah : HENDRY KURNIAWAN,MM PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI FAKULTAS ILMU KOMPUTER UNIVERSITAS PASIR PANGARAIAN (UPP) PASIR PANGARAIAN 2017

BIODATA DIRI

Nama                                    :   SEPTIAN DWI CAHYO

Nomor Induk Mahasiswa     :   1636060

Tempat , Tanggal Lahir        :   Kampar, 25 Februari 1992

Jenis Kelamin                       :   Laki-laki

Alamat                                  :   Rt.09 Rw.03 Dusun BUmi Rejo Desa Kota Raya, Kec. Kunto Darussalam, Kab. Rokan Hulu, Provinsi Riau, Kode Pos 28456

Kontak Person                      :   0812-6862-7918

Email                                    :   septiandwicahyo59@gmail.com

Fakultas / Jurusan                :   Ilmu Komputer / Sistem Informasi Universitas Pasir Pangaraian (UPP)

Mata Kuliah                          :   Interpersonal Skill

Judul Artikel                         :   Keterampilan Mempengaruhi Dalam Dunia Kerja

Dosen Mata Kuliah               :   Hendry Kurniawan, MM

 

KATA PENGANTAR

            Segala  puji  dan  syukur saya  panjatkan ke hadirat Allah SWT. Atas segala nikmat  dan karunia-Nya maka  saya dapat menyelesaikan artikel ini. Berikut ini penulis mempersembahkan sebuah artikel yang berjudul “Keterampilan Mempengaruhi Dalam Dunia Kerja”.

            Dalam  penyusunan  artikel ini, kami dapat bantuan dari berbagai pihak, karna itu penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada Kedua Orang Tua serta kawan-kawan mahasiswa yang turut andil dalam penyusunan artikel ini. Serta kepada Dosen Mata Kuliah Interpersonal Skill, yaitu Bpk.Hendry Kurniawan,MM yang telah dengan sabar serta penuh perhatian dalam membimbing artikel ini.

Semoga artikel  ini dapat  memberikan  suatu  pengetahuan baru bagi para pembaca.  Oleh karena  itu, kamii  berharap  kritik  serta  saran  agar  dapat membangun  artikel  ini  ke depannya dan juga untuk pengembangan diri penulis pada khususnya.

Pasir Pangaraian,              2017

         Penulis

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL........................................................................................................... i

HALAMAN BIODATA DIRI........................................................................................... ii

KATA PENGANTAR....................................................................................................... iii

DAFTAR  ISI..................................................................................................................... iv

PEMBAHASAN................................................................................................................. 1

MANFAAT......................................................................................................................... 4

KESIMPULAN................................................................................................................... 5

SARAN............................................................................................................................... 5

DAFTAR PUSTAKA......................................................................................................... 6

PEMBAHASAN

            Keterampilan mempengaruhi dalam dunia kerja mungkin tidaklah begitu asing ditelinga pembaca, dimana dalam keterampilan mempengaruhi berarti kita dituntut untuk dapat bersaing atau berkompetisi terhadap sesama teman kerja pada sebuah perusahaan yang kita pimpin demi meningkatkan prestasi diri. Sebelum menampilkan suatu keterampilan mepengaruhi, kita juga harus memperhatikan hal-hal berikut :

1)      Pengetahuan;

2)      Keterampilan;

3)      Sikap.

            Ketiga hal tersebut yang seharusnya dimiliki dan dikuasai oleh setiap individu, karena ketiga hal tersebut sangat-sangat penting perannya dalam perkembangan disebuah perusahan. Apabila kita  dapat  mengkombinasikan ketiga hal tersebut maka kita akan benar-benar menjadi orang yang sangat berpengaruh dan disegani didalam sebuah perusahaan.

            Diantara  ketiga hal tersebut manakah yang lebih penting dalam sebuah perusahaan? Coba saja anda bayangkan, anda memiliki karyawan dengan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang mumpuni, selalu mengerjakan segala pekerjaan dengan begitu cepat, rapi dan tepat namun tidak memiliki sopan santu, tidak begitu baik dengan teman kerja, malah lebih parahnya lagi karyawan tersebut tidak menghormati anda sebagai seorang pemimpin. Contoh lain anda memiliki karyawan yang berprilaku baik, sopan dan jujur namun karyawan tersebut tidak begitu menguasai bidang kerjanya, selalu salah dalam mengerjakan pekerjaanya, tidak teliti, tidak terampil dan acak-acakan. Jadi pada intinya karyawan tersebut harus benar-benar mempunyai dan menguasai tiga hal tersebut.

            Suksesnya wirausaha pada umumnya adalah mereka yang memiliki kompetensi, yaitu yang menguasai ilmu pengetahuan, keterampilan dan kualitas individu yaitu sikap, motivasi, prilaku, serta tingkah laku yang sangat dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan atau kegiatan. Dari semua hal tersebut dapatlah kita simpulkan bahwa keterampilan dan kemampuan saja tidaklah cukup bagi seseorang dalam dunia usaha atau dunia kerja pada sebuah perusahaan. Keterampilan juga harus disertai dengan kemampuan dan sikap contohnya saja keterampilan manajerial, keterampilan memahami, paham cara berkomunikasi, keterampilan merumuskan masalah dan cara menyelesaikannya, disiplin dalam menggunakan waktu dan keterampilan teknik lainnya. memiliki keterampilan dan pengetahuan saja tidaklah cukup dalam dunia kerja kita juga juga harus memiliki kejujuran, bertanggung jawab, menepati janji, komitmen, sikap menghormati, disiplin dan patuh terhadap peraturan ataupun hukum serta mengejar prestasi.

            Dari kesimpulan diatas dapat diartikan bahwa ketidakseimbangan dari tiga hal tersebut yang dimiliki ataupun dikuasai oleh individu dapat menghambat kemajuan sebuah perusahaan. Apabila memiliki karyawan yang memiliki ketidakseimbangan dalam ketiga hal tersebut, maka soluso terbaik yang dapat dilakukan demi mengatasinya demi membentuk individu karyawan yang dapat memiliki dan menguasai tiga hal tersebut :

1)      Pelatihan dan Pengembangan

            Pada poin ini berarti bahwa dalam tujuan pelatihan dan pengembangan adalah agar para karyawan atau pegawai dapat menguasai pengetahuan, keahlian, keterampilan prilaku yang diterangkan dalam program-proram pelatihan agar dapat diterapkan oleh karyawan dalam aktivitasnya sehari-hari. Pelatihan sangat berperan penting demi berkebangnya perusahaan.

2)      Hargai Proses

            Dalam menilai dan menentukan hasil akhir sangatlah berpengaruh dan berdampak pada perubahan psikologis karyawan yang tidak mempedulikan proses dalam suatu pekerjaan karena hasil itulah yang paling penting, karena hal ini dapat meningkatkan persaingan yang tidak sehat serta terjadinya kecurangan dalam lingkungan pekerjaan dan hal ini sering terjadi pada perusahaan lainnya. Maka dari itu penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebaiknya juga berdasarkan usaha yang telah karyawan tersebut lakukan selama proses dalam mencapai hasil, bukan hanya sekedar prestasi atau hasil akhir yang karyawan capai.

3)      Refresing Bersama

            Nah poin ini yang sangat berpengaruh besar dalam meningkatkan rasa percaya diri karyawan karena hal ini dapat berdampak positif demi berkembangan perusahaan. Cotohnya saja melakukan kegiatan bersama diluar urusan pekerjaan seperti; Karaoke bersama dalam perayaan ulang tahun seorang karyawan, traveling bersama, makan bersama dan hal-hal positiv lainnya demi meningkatkan perkembangan perusahaan

4)      Jadilah Panutan

Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi terbentuknya sikap seorang karyawan, salah satunya adalah kewibawaan orang yang mengemukakan sikap tersebut. Sebagai pemimpin jadilan pemimpin yang dapat dijadikan cotoh yang baik bagi karyawan, tunjukan bahwa keseimbangan dari tiga hal tersebut sangat penting bagi diri serta demi perkembangan dan kemajuan perusahaan.

MANFAAT

            Manfaat yang dapat kita perolah dari keseimbangan tiga hal tersebut yaitu pengetahuan, keterampilan dan sikap benar-benar mempunyai pengaruh besar dalam perkembangan ataupun kemajuan perusahan dan peran penting tida hal tersebut pada individu menjadi sosok pribadi yang menjadikan seorang karyawan yang membanggakan demi kemajuan perusahaannnya. Seorang karyawan harus benar-benar dapat menguasai ketiga hal tersebut karena baik bagi individu dan baik pula bagi perusahaan.

KESIMPULAN

            Kesimpulan dalam keterampilan mempengaruhi dalam dunia kerja karyawan dituntut untuk dapat menguasai pengetahuan, keterampilan dan sikap demi perkembangan kemajuan perusahaan, meningkatkan prestasi individu serta menjadi karywana yang membanggakan.

SARAN

            Saya sangat mengharapkan saran-saran dari para pembaca untuk penulis demi meningkatkan suatu rasa percaya diri dan dapat meningkatkan prestasi menjadi lebih baik dari sebelumnya dalam mengembangkan artikel tersebut.

DAFTAR PUSTAKA